ژاپن
یا همان نیپون
که در عبارت NEC
(NIPPON ELECTRIC
CORPORATION )
آنرا میگوئیم
، همیشه برایم این را تداعی کرده است که چگونه توانسته است اینچنین باشد وما
نمیتوانیم؟مدیریت ژاپنی چگونه است که ما نمیتوانیم گوشه ای از آنرا هم اجرا کنیم؟
در ابتدای
شروع کار سازمانیم در این زمینه کتابهای
زیر را مطالعه کردم:
"نه برای
لقمه ای نان "، کونوسوکه ماتسوشیتا ، بنیان گذار شرکت ماتسوشیتا الکتریک وصاحب برندهایی از قبیل ناسیونال ،
پاناسونیک.
" ترقی
ژاپن "، اکیو موریتا، بنیان گذار
شرکت سونی(SONY )
"سنگفرش
هر خیابان از طلاست" ، کیم وو چونگ ،
بنیان گذار شرکت دوو(DEAWOO ).
دنیای زیبایی
از مدیریت و پشتکار آن مردمان برویم گشوده شد که در مقایسه با این وانفسای خومان
چیزی جز حسرت و آه برایم به ارمغان نیاورد.
" مرا امید رستگاری نیست؟ آری نیست. "
و اما ژاپن ،
با مساحتی حدود 377 هزار کیلومتر
مربع به اندازه دو استان اهواز و خراسان قدیم ماست . مساحت قابل زیست آن 25% از کل
کشورشان است و سطح زیر کشت آن 14 % و این مساحت جمعیتی بالغ بر 127 میلیون نفر را
در خود جای داده است.
تصویر روشن از
ژاپن این است که در سرزمینی به اندازه سوئیس که 7 میلیون جمعیت دارد، 30 میلیون
نفر را سکنی دهیم!!!
جمعیت زیاد ،
12 قله آتشفشانی فعال، زمین لرزه های وحشتناک، طوفانهای سهمگین زندگی را متزلزل می
نمایاند.
روزانه گاه تا
11 زلزله اتفاق می افتد ،در سال 1923 شهر یوکوهاما بر اثر زلزله با خاک یکسان
شد. در زلزله سال 1955 در منطقه کانتون که
قدرتی برابر 7/9 ریشتر داشت 700 هزار خانه ویران گردید ویکصد هزار نفر کشته و
مفقود شدند، تنها 38 هزار نفر بر اثر آتش سوزی
پس از زلزله جان خود را از دست دادند.
در سال 1955
زلزله 7/6 ریشتری در شهر کوبه 4915 نفر کشته شدند و 310 هزار نفربیخانمان! در این
زلزله 120 میلیارد دلار خسارت وارد گردید.
با این همه
امید به زندگی در ژاپن از همه کشورهای جهان بالاتر است !
از لحاظ تولید
ناخالص ملی، این کشورمقام دوم یا سوم را داراست.
"مردم ژاپن هیچگاه به فکر ترک
زادگاه پر خطر خودنیفتاده اند، حتی روز پس از زلزله بزرگ، کودکان گچهای فروریخته
را به جای مداد دردست گرفته و آجرهای برهم افتاده را لوح انگاشته وبه نوشتن درسهای
خود پرداختند."
روابط انسانی درشرکتهای ژاپنی حرف اول را میزند......
مدیران نیز خود در کارهای تولیدی شرکت داشته وبا گردش مشاغل در طی عمر خدمتی خود به آن مقام رسیده اند و از روابط صمیمانه ای ما بین خود و همکارانشان برخوردارند.
ژاپن بعد از جنگ 9 میلیون بیکار داشت و سطح بیکاری فعلی 2% است!!
مدیریت منابع انسانی به قدر ی در ژاپن اهمیت دارد که یکی از شرایط احراز پست ریاست اجرایی سابقه کار در مدیریت منابع انسانی میباشد و در این مورد ژاپن درست بر خلاف آمریکا و اروپا می باشد که دومین شخص پس از رئیس شرکت ، مدیر کل امور مالی است.